1. Didelis užsakymų surinkimo efektyvumas
Pavyzdžiui, rinkitės "nulį", nes "prekių į žmones " rinkimo sistema gali baigti maždaug 800 ~ 1000 užsakymų per valandą, tai yra 8-15 kartų didesnė nei tradicinė "zero-picking" (įskaitant popieriaus rinkimą, RF rinkimą). Tai yra puikus pranašumas pasirinkus didelį elektroninės komercijos logistikos paskirstymo centrą, kuris dažnai yra šimtai žmonių.
Kitas efektyvumo rodiklis yra tikslumas. Naudojant pagalbinę rūšiavimo sistemą, tokią kaip elektroninė žyma, radijo siųstuvas, svėrimo sistema ir pan., "Krovinio į asmenį" rinkimo sistema turi labai didelį tikslumą. Tradicinės rūšiavimo sistemos tikslumo laipsnis paprastai siekia nuo 99,5% iki 99,9%, o "krovinio į žmogų" pasirinkimo sistemos paklaida gali būti kontroliuojama 5/10000. Iš to mes galime iš esmės pašalinti peržiūros nuorodą ir dar labiau sumažinti darbuotojų skaičių.
2. Sandėliavimo efektyvumas
"Prekių žmonėms " atrankos sistemos saugojimo tankis gerokai padidėjo. Pavyzdžiui, nulupkite rinktuvą, pavyzdžiui, tradicinis būdas įlaipinti daugiausia darbo vietos yra mažesnis nei 2 metrai. Net jei naudodamiesi mansardos lentynų sistema, jos erdvės panaudojimo sparta yra labai ribota, kuri yra mažesnė nei 25%, o kai kurių sistemų panaudojimo lygis yra net žemesnis nei 15%. Sistemoje "prekės į žmogų" naudojamas erdvinio saugojimo režimas, panaudojimo vietos lygis gali siekti daugiau kaip 45%; jei naudojama intensyvaus saugojimo technologija, vietos panaudojimo sparta gali siekti daugiau kaip 60%, tai yra 4-5 kartus daugiau nei tradiciniu būdu. Atsižvelgiant į tai, kad didelio logistikos skirstymo centro veiklos plotas gali siekti daugiau nei 50 tūkstančių kvadratinių metrų, o kosmoso panaudojimo lygis gerokai padidintas, jo ekonominė nauda bus labai reikšminga.
3. Darbo jėgos mažinimas
Kitas svarbus prekių " žmonėms " rinkimo privalumas - smarkiai sumažinti darbuotojų darbo intensyvumą, kuris yra konkretus "į žmones orientuotos" logistikos sistemos koncepcijos įkūnijimas.
Tradiciniai "žmonės į prekes " ir "nulinio skirstymo" operacija, dėl didelės darbo srities, pamaininio veiksmo užbaigimas dažnai reikalauja, kad samdomasis darbuotojas vykdytų ilgą kelionę ir darbuotojai būtų apgailėtini. Tačiau tarp "prekių į žmogų" ir "nulinio skirstymo" operacijos beveik nieko nėra. Pjovimo pozicijoje visiškai atsižvelgiama į žmogaus kūno patogumą. Kai kurie gali laisvai pritaikyti platformos aukštį, kad galėtų prisitaikyti prie skirtingų aukštų darbuotojų poreikių ir sumažinti darbo jėgos intensyvumą.
Be to, "prekių į asmenį" atrankos sistema taip pat turi daug privalumų, pavyzdžiui, saugų saugojimą, greitą saugojimą ir pan. Tai neprilygsta tradicinei rūšiavimo sistemai.
www.jracking.com
